Почта России прокомментировала объем премиальных выплат

В 2014 году на премиальные выплаты персоналу по всей территории РФ направлено более 6,4 млрд руб. Премии управленческого звена по всей России - всего 442 человека за 2014 год, включая руководство центрального аппарата, директора и заместителей директоров филиалов ФГУП Почта России, составили 617 млн руб., или менее 10% от общего премиального фонда. Премиальные выплаты являются частью операционной деятельности предприятия, регулируются коллективным договором и положением о премировании. Относительно государственных субсидий, якобы «перекрывающих» чистую прибыль предприятия, в пресс-службе отметили, что в 2014 году для Почты России были предусмотрены государственные субсидии в размере 5,462 млрд руб., в том числе относящиеся к затратам 2013 года. Но деньги в сумме 1,8 млрд руб. до предприятия до сих пор не доведены. Член центрального штаба ОНФ, депутат Госдумы М. Старшинов ранее заявлял Национальной службе новостей, что топ-менеджеров госкомпаний надо поощрять, когда речь идёт о внушительном росте финансовых показателей.

Значительный рост чистой прибыли компании может служить доказательством эффективности как избранной стратегии развития предприятия, так и управленческой команды. Под руководством гендиректора Почты России Д. Страшнова менее чем за 2 года компания достигла заметного прогресса как в качестве предоставляемых услуг, так и в освоении технических и организационных инноваций. О том, что оплата труда руководителей госкомпаний должна прямо соотноситься с достигнутыми результатами и экономическими реалиями, еще в декабре прошлого года говорил В. Путин. В феврале 2015 года на форуме профсоюзов президент подчеркивал, что для привлечения в крупные компании менеджеров мирового класса необходимо учитывать, что на этом рынке труда существует определенный уровень заработной платы. Если рассматривать объем компенсации руководителей зарубежных национальных почтовых операторов, то среди них лидирует Deutsche Post с общим объемом компенсации ее руководителя (Франк Аппель / Frank Appel) в 6,3 млн евро в 2014 году, согласно отчету, опубликованному Bloomberg). В среднем общий объем компенсации руководителей европейских почтовых администраций колеблется в пределах 1-1,5 миллиона евро в год. Если сравнивать соразмерный с «Почтой России» объем бизнеса отечественных компаний несырьевого сектора, то, согласно исследованию доходов их топ-менеджеров в 2014 году, проведенному изданием «Коммерсантъ», этот показатель будет варьироваться от 30 до 70 миллионов рублей в год. Весной прошлого года глава профильного министерства Н. Никифоров предлагал правительству повысить оклад гендиректора Почты России «до среднерыночного уровня», который, по данным PwC, составляет 3,7 миллиона рублей в месяц, но это предложение не было воплощено в жизнь. «Вознаграждение топ-менеджеров госкомпаний должно быть привязано к средней заработной плате руководителей в отрасли, где они работают, отметил зампред комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Александр Хинштейн. – Во-вторых, оно должно выплачиваться только исходя из прибыли, ни в коем случае не из убытков или каких-то текущих расходов. В-третьих, у государства должна быть возможность корректировать эти выплаты». Что касается других топ-менеджеров Почты России, то принцип расчета их зарплат отличается от того, к которому «привязан» гендиректор, и определяется условиями трудового договора. Премии по итогам года у почтовых топ-менеджеров зависят от финансовых и производственных результатов предприятия, а других премий, надбавок или доплат не существует. Эксперты отмечают, что Почта России – один из последних реформируемых мастодонтов, и чтобы добиться поставленных задач, гендиректор сформировал команду менеджеров из бизнеса, крупных государственных проектов или госкомпаний. Соответствие уровня зарплат рыночным стало одним из необходимых условий привлечения профессиональных управленцев. Но и спрос с них соответствующий – добиваться конкретных результатов и отвечать за них.